Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för global talangförvärvstransformation
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Direktör för global talangförvärvstransformation som kan leda och omvandla våra strategier för att attrahera och behålla talanger på global nivå. I denna roll kommer du att arbeta nära med ledningsgruppen för att utveckla och implementera innovativa strategier som stöder företagets övergripande mål och tillväxt. Du kommer att ansvara för att analysera nuvarande processer och identifiera områden för förbättring, samt att driva förändringsinitiativ som främjar en kultur av kontinuerlig förbättring och innovation. En viktig del av rollen är att säkerställa att våra talangförvärvsstrategier är anpassade till de senaste trenderna och bästa praxis inom branschen. Du kommer att leda ett globalt team och samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa en enhetlig och effektiv strategi för talangförvärv. Vi söker en ledare med starka kommunikations- och ledarskapsförmågor, som kan inspirera och motivera teamet att nå sina mål. Om du är passionerad för att driva förändring och har en bevisad meritlista inom talangförvärv, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala talangförvärvsstrategier.
- Analysera och förbättra nuvarande processer.
- Leda och motivera ett globalt team.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att stödja företagets mål.
- Säkerställa att strategier är anpassade till branschtrender.
- Driva förändringsinitiativ för kontinuerlig förbättring.
- Bygga relationer med interna och externa intressenter.
- Övervaka och rapportera om strategins effektivitet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledarskap inom talangförvärv.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta i en global och mångkulturell miljö.
- Bevisad meritlista av att driva förändring.
- Kunskap om de senaste trenderna inom talangförvärv.
- Förmåga att analysera och förbättra processer.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- Relevant akademisk examen eller motsvarande erfarenhet.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik förändringsinitiativ du har lett?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom talangförvärv?
- Vilka strategier använder du för att motivera ditt team?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en process tidigare?
- Hur säkerställer du att dina strategier är anpassade till företagets mål?
- Vilka är de största utmaningarna du har stött på i en global roll?
- Hur bygger du relationer med olika intressenter?
